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新招向老板问信息1

2019-08-15 10:12:18来源:励志吧0次阅读

新招:向老板问信息 小梅是个海归,在美国大学拿了个市场管理的硕士学位,又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题,可是,几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少,但几次接触下来,她也没有遇到满意的。转眼半年过去了,小梅心里很着急,又不愿降低身价退而求其次,她该怎么办呢? 小梅的情况是个普遍问题,尤其在中高级人才中很常见。一方面,他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子;另一方面 ,很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法,可简历要经过人力资源部的筛选,中高级人才的技能有一定的特殊性,很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动,但因为目的性较强,还有利益因素的驱使,为求职者考虑得不够多。 为此,小梅找到职场专家做了次咨询,在职业咨询顾问的指导下,小梅开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的,信上小梅将自己的情况大致介绍了一下,意思是想与他见个面,请他介绍一下当前市场职位的情况,并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错,又没有面试的压力,总监很愉快地约了见面的时间。见面时,小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来,总监听得很有兴趣,给她分析了当前的状况,最后,总监推荐了几个做市场的朋友,建议小梅去找他们聊聊。这正中小梅下怀。由于有了总监的推荐,小梅很容易地接触到了一些实质性人物,很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅,特意在公司为她新设了一个高级职位。 小梅的这种求职方法称为信息问讯式面谈,比较适合中高层的求职者,特点是:首先找到两三个相关领域的熟人,由其介绍认识关键的管理者;面谈时不以求职为目的,而以询问相关信息为目的,借机了解更多的直接信息;最后可以请对方再推荐一些相关的人认识,一般别人都不会拒绝。这样,你就可以接触到更多的相关管理者,有更多的机会做充分的交流,展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔,这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方你要他提供工作的压力。当然,这只是一种获得机会的方法,求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素。 来源:九博人才 小孩厌食吃什么好小儿脾胃虚弱怎么食疗3岁小孩不爱吃饭怎么办中风的前兆与预防
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